Führen
An Ihren Geschäftsanforderungen orientierte messbare Steigerung von Ergebnissen. Zielvereinbarung und Messung der Ergebnisse sind dabei wichtig.
Unsere Vorgehensweise
Abhängig von der Aufgabenstellung arbeiten wir mit einer Kombination von Analyse-Instrumenten, Workshops, Einsatz von Projektgruppen, Trainingseinheiten, Coaching.
Beispiele
Die "silberne" Belegschaft kann Gold wert sein: Der konkrete Handlungsbedarf wird anhand eines bewährten Demografie-Betriebs-Checks verbunden mit einer Altersstrukturanalyse ermittelt. Wir unterstützen Sie beim Projektmanagement in der Steuerungsgruppe, sowie beim Durchführen einzelner Maßnahmen. So stellen Sie heute die entscheidenden Weichen.
• Steigerung der Unternehmensfitness
Mit einem für mittelständische Unternehmen
bewährten Analyse-Konzept wird ein Stärken-
Schwächen-Bild entwickelt. Dieses stellt die
Landkarte für das weitere unternehmerische
Handeln dar. Bei der Entwicklung des Hand-
lungsplans und der Umsetzung der Maß-
nahmen begleiten wir Sie.
So werden messbare Ergebnisse geschaffen.
• Innovationskultur im Unternehmen installieren
Workshop mit der Geschäftsleitung zum
Entwickeln eines Leitbildes für Innovations-Kultur. Die anschließende Mitarbeiter-
befragung zeigt die Differenzen zwischen Ist-
und Soll-Zustand auf. Darauf aufbauend
werden Ziele und Maß-nahmen zum
Schließen der Kluft erarbeitet. Dazu gehört
auch das Erstellen eines Mess-Systems.
Die Umsetzung erfolgt im Rahmen von Besprechungen, Workshops und Intervall-
trainings.
• Standortbestimmung für Führungskräfte
und deren Weiterentwicklung
Einsatz eines Befragungsinstrumentes,
das an die betriebliche Situation und Unter-
nehmensstrategie angepasst wird. Dessen
Beantwortung durch Mitarbeiter, Kollegen
und Vorgesetzte und ggf. Externe, wie Kunden.
Die Führungskraft führt eine Selbsteinschätzung
durch und beantwortet auch Fragen zu ihren
Persönlichkeitspräferenzen. Die Führungskraft
erhält neben der Auswertung der Studie ein
Coaching. Die Veränderungen werden gemessen .
• Moderation von Workshops
Zum Ausräumen von Konflikten, Erschließen
von Handlungsmöglichkeiten und Einschlagen
von neuen Wegen - insbesondere die konse-
quente und erfolgreiche Umsetzung von Zielen.